宝马人生——铺就光明的职业发展之路 -凯发k8天生赢家一触即发

文/孙懿、滨海

 

 

2011年5月6日，在北大国家发展研究院古色古香的致福轩教室，bimba迎来了宝马中国人力资源总监赵菁女士。在题为《宝马人生——铺就光明的职业发展之路》的讲座中，赵菁为bimba学生介绍了中国汽车行业现状与发展前景，以及宝马公司的历史和业务运作特点。通过分享自己的亲身经历、十几年来职场的所见所闻，赵菁解答了年轻经理人应该如何规划职业发展之路的疑问。职业发展部房莹老师主持了这次活动。

赵菁介绍道，在国际化管理层面，宝马注重“连贯性”和标准化的全球化策略，塑造在品牌上和文化上有吸引力的产品。秉承德国企业一贯的严谨作风，宝马高度重视对人力资源的培养，关注人对于企业的价值。在宝马12条企业管理的原则中，体现着把每一位员工看作是企业合伙人的理念。

赵菁几次提到中国迅速成长的市场给宝马带来的巨大机遇与挑战，公司正经历着前所未有的扩张与壮大。在中国，宝马的发展需要平衡三个要素，即利润、顾客满意度和品牌接受程度。实践证明，中国市场对于bmw极具开发潜力。

作为资深的人力资源总监，赵菁还介绍了宝马录取员工的流程，并且明确表示，在面试中，宝马更加注重的是应聘者的综合素质和性格。她为bmw三个字母赋予了新的内涵，分别代表了bold（奔放），mature（稳健成熟），wise（睿智）。有正直诚信的品质、积极上进的态度，有判断力、团队意识、沟通能力，有变革创新能力，都是年轻经理人实现自我提升不可缺少的要素。同时，认同公司的核心价值观和文化也很重要。在赵菁眼中，以宝马为代表的德国企业的相对温和、融洽的“悦”文化，与美国公司强调竞争的文化形成了鲜明对比。作为长期为德国企业工作的中国经理人，赵菁也观察到许多有趣的对比，比如，德国人关注单一的事件，而中国人喜欢同时处理很多事；德国人强调详尽的工作计划与流程，而中国人崇尚灵活的战略。

在问答环节中，同学们提出了对于职业规划的迷茫和困惑——该如何选择，如何面对现实和梦想的落差等等。赵菁鼓励年轻人勇于接受挑战、坚持梦想、执着苦干，并指出，对于真正杰出的人才来说，“玻璃天花板”并不存在。关于职业选择，赵菁坦言自己的职业发展轨迹并非事先设计好、按主观意愿发展的结果，而是几次在人生十字路口上的关键选择的结果。她告诫同学们做选择一定要慎重，但是也不要畏首畏尾，时间会告诉我们最终的答案。另外，赵菁建议年轻经理人要能够静下心来在一个行业做一段时间，不要单纯为追求新领域、高工资而频繁跳槽，因为这并不能真正增加个人的价值。讲座在轻松愉快中圆满结束，赵菁女士的温婉、睿智以及对于职业生涯的深入思考给学员们带来了许多启示。

本次活动是国家发展研究院-bimba职业发展培训系列讲座的第七场。bimba为学员不断提供与行业领跑者的高端对话机会，同时也为企业了解未来中国的商界精英构建了一个互动平台。